Конкурсы на замещение вакантных должностей

УМВД России по Белгородской области объявляет о проведении конкурса на формирование кадрового резерва УМВД России по Белгородской области для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, относящихся к старшей группе.

Квалификационные требования к кандидатам:

для замещения вакантных должностей, относящихся к старшей группе должностей - наличие высшего профессионального образования (бакалавриат)  по направлению деятельности без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности.

Базовые знания:

а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

б) знание основ: Федерального закона от 27 мая 2003 г № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

в) форм и методов работы в области информационно-коммуникационных технологий;

г) организации труда и делопроизводства, порядка работы со служебной информацией, подготовки деловой корреспонденции;

д) правил охраны труда и противопожарной безопасности;

е) норм делового поведения.   

Базовые умения:

Умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результат, коммуникативные умения, умение мыслить системно.

Должностные обязанности:

Прием и консультирование граждан по вопросам оказания государственных услуг в сфере миграции. Осуществляет прием и обработку документов, поступивших из МФЦ, осуществляет проведение государственной дактилоскопической регистрации граждан. Организует работу по выявлению и привлечению к ответственности нарушителей правил пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Проводит еженедельный мониторинг нелегальной миграции на обслуживаемой территории. Осуществляет проверки за соблюдением гражданами Российской Федерации и должностными лицами правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Осуществляет своевременное, качественное и достоверное формирование информационной системы прикладного программного обеспечения «Территория».

Внедрение и сопровождение автоматизированных информационных систем бухгалтерского учета, свода бюджетной отчетности, и пенсионного обеспечения, а также сопутствующего программного обеспечения. Организация доступа пользователей к сервисам единой системы информационного аналитического обеспечения деятельности МВД России, составлять и направлять заявки на создание учетных записей пользователей, работа по отладке, опытной эксплуатации и поэтапному внедрению комплексных программных средств, контроль за сроками действия абонемента на лицензионное обслуживание программного комплекса для нужд финансовых служб, координация работы администраторов баз данных внутренних дел на районном уровне в части внедрения и эксплуатации программных продуктов, работа по созданию и внедрению баз данных, обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы компьютеров и отдельных устройств, администрирование локальных вычислительных сетей, регулярное обновление операционных систем и средств антивирусной защиты, ведение строгой парольной политики, участие в проведении инвентаризации имущества.

Права (статья 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»):

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста. 3. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов. 4. Получение информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также для внесения предложений о совершенствовании деятельности государственного органа. 5. Доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений. 6. Доступ в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации. 7. Должностной рост на конкурсной основе. 8. Дополнительное профессиональное образование, профессиональную переподготовку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами. 9. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами. 10. Проведение по его заявлению служебной проверки. 11. Отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 12. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. 13. Защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества, защиту сведений о гражданском служащем; 14. Членство в профессиональном союзе; 15. Медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 16. Государственное пенсионное обеспечение.

Ответственность за: 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан. 2. Нарушение законодательства Российской Федерации о сохранности сведений, составляющих государственную тайну, сведений, не подлежащих разглашению, но ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также за соблюдение установленного в органах внутренних дел режима секретности. 3.Возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности. 4. Несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний (за исключением незаконных) вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям: а) выполняемый объем работы и интенсивности труда, соблюдение служебной дисциплины; б) своевременность и оперативность выполнения поручений; в) качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документа); г) профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами); д) способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; е) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; ж) осознание ответственности за последствия своих действий.

В качестве метода оценки кандидатов применяется тестирование. Пробное тестирование можно пройти на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система) (пройти пробное тестирование).

На официальном сайте Единой системы по адресу http://gossluzhba.gov.ru обеспечивается возможность представления документов для участия в конкурсе в электронном виде.

Документы представляются кандидатами с использованием сервиса «личный кабинет» Единой системы после прохождения процедуры авторизации в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме».

Прием документов осуществляется с 21 июня по 11 июля 2019 года по адресу:  г. Белгород, пр. Славы, 70, каб. № 418, с 9 до 13  и с 14 до 18 часов. 

Предполагаемая дата проведения конкурса 26 июля 2019 года. 

Телефон для справок:  (4722) 35-22-09. 

Второй этап конкурса на  формирование кадрового резерва УМВД России по Белгородской области состоится 25 июня 2019 года по адресу:  г. Белгород, пр. Славы, д. 70, каб. 407 в 10 часов 00 минут.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:

1.

Аристархова Наталия Валериевна;

2.

Боровец Светлана Викторовна;

3.

Василевич Виктория Сергеевна;

4.

Гаевская Евгения Юрьевна;

5.

Голиусова Ирина Сергеевна;

6.

Гребенникова Наталия Владимировна;

7.

Иванов Александр Сергеевич;

8.

Куприянова Елена Владимировна;

9.

Лютенко Кристина Владимировна;

10.

Мерзликина Анна Владимировна;

11.

Польшикова Людмила Игоревна;

12.

Пустовойтенко Наталья Алексеевна;

13.

Рощупкина Анастасия Юрьевна;

14.

Рябчуков Сергей Геннадиевич;

15.

Цапков Андрей Александрович;

16.

Шевченко Мария Юрьевна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Телефон для справок:  (4722) 35- 22-09. 

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России